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大发官方网址:标准和成长机制进行了具体规定

时间:2021/4/19 15:46:22  作者:  来源:  浏览:32  评论:0
内容摘要:本《办法》是由哈尔滨市总工会发布的《哈尔滨市工会社会工作专业人才管理办法(试行)》。在“薪酬与福利”一章中,“基本薪酬”和“薪酬薪酬”分为不同的类别。“教育津贴”和“绩效津贴”对不同年限、不同学历、不同工作绩效的社会化学行业工人的工资标准和成长机制进行了具体规定。“这让我们有规则和证据可以遵循。最重要的是要留住基层工会...

本《办法》是由哈尔滨市总工会发布的《哈尔滨市工会社会工作专业人才管理办法(试行)》。在“薪酬与福利”一章中,“基本薪酬”和“薪酬薪酬”分为不同的类别。“教育津贴”和“绩效津贴”对不同年限、不同学历、不同工作绩效的社会化学行业工人的工资标准和成长机制进行了具体规定。

“这让我们有规则和证据可以遵循。最重要的是要留住基层工会的人才。”朱立新是哈尔滨市阿城区总工会主席。从2009年开始,该区开始招募社会化学行业协会。工人。

“我们更有信心的是,这些长期为基层员工服务的社会化工工作者,会留在这个团队中,让他们更好的利用自己的根,理解基层。”在朱立新看来,“措施”的亮点不仅是上升。工资还对培训和使用社会化学工业工作者提供具体指导。

除薪酬外,《办法》还对职工的就业、岗位设置和要求、人员培训、绩效考核、资金保障等作出了明确规定。

在制定《办法》的过程中,考虑了入职、培训、使用、辞职的整个过程。我们希望借此机会,使社会化工工作者成为终身职业。”哈尔滨市总工会负责人表示,这将对稳定社会化学工业职工队伍、维护基层工会组织稳定、提高工作实效发挥积极作用。

据了解,《办法》在制定过程中充分吸收了基层工会的意见和建议。

自2019年起,哈尔滨市成立社会化学工业协会职工指导小组,深入全市各区县了解相关工作。在调查过程中,指导小组注重收集基层工会的相关建议。例如,《办法》中规定基层工会可以适当补贴社会化工工人的伙食费和交通费,这是针对大家在调查中报告的“同工不同酬”的情况而出台的。

“社会化工作者是基层工会组织不可或缺的力量,他们为工会组织的生存和发展提供了不可或缺的人力和智力支持。”哈尔滨市人民代表大会常务委员会副主任、市总工会主席黄玉生说。这次发布的《办法》,就是要让稳定、成熟、有效的工会工作者深入基层,更好地履行工会组织在新时代新发展中的职责。


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